La prima volta che ho incontrato Josh, mi tremavano le mani. Non perché fosse una figura particolarmente intimidatoria, ma perché in qualche modo, la promessa di un pranzo gratuito e di una modesta somma per coprire le spese di viaggio mi aveva attirato in un corso di produzione audio, culminato in una presentazione di otto minuti. Anche se, a quel tempo, parlare in pubblico era la mia versione di un inferno vivente. Sapevo che dovevo spingermi a superare quella paura.
Ma quello che non sapevo era che Joshua Ryan, CEO di Silver Music Entertainment, era tra il pubblico. Possedeva una combinazione rara: una dedizione a coltivare il talento e un occhio raffinato per riconoscerlo. Quel pezzo di otto minuti mi ha portato a essere portato nell'ovile e introdotto nel mondo delle PMI.
Mentre Silver Music Entertainment celebra il suo quinto anniversario, Joshua Ryan riflette su un viaggio che attraversa decenni-da un adolescente che si infiltra negli uffici di BBC Radio 1Xtra a diventare una preziosa pipeline per il loro nuovo talento. E nel processo, fondando una società che ha prodotto alcune delle voci più importanti nel panorama della cultura musicale britannica nera.
"Siamo costantemente sul terreno a rincorrere noi stessi, fare un passo indietro e vedere che abbiamo fatto qualcosa, abbiamo costruito qualcosa, è un momento davvero bello. È emozionante poter condividere con amici, familiari, persone che sono impegnate con noi, clienti, persone che lavorano per il team o con il team. Egli attribuisce gran parte del suo successo alla fede, una forza guida nel suo cammino.
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Cinque anni fa, poco prima della pandemia di COVID-19, Josh ha fondato SME. La premessa era semplice: consolidare le sue competenze esistenti e stabilire una rete per costruire un hub in cui convergevano la gestione degli artisti, la radio, i podcast, le playlist e la produzione televisiva. Creare una piattaforma per gli artisti-specialmente per gli artisti neri-in cui lo sviluppo non fosse un ripensamento, ma una missione fondamentale.
Questa dedizione allo sviluppo includeva l'impegno a raccontare storie diverse e creare percorsi di carriera per gruppi giovani, neri e diseredati. E ' il battito cardiaco della compagnia. "Amo sviluppare il talento. Ho visto così tanti presentatori, attori e modelli iniziare il loro primo concerto radiofonico, il loro primo podcast o il loro primo concerto televisivo, e mi piace essere in grado di aiutare le persone ad arrivare dove vogliono essere. Per esplorare diversi aspetti di se stessi, raggiungere un nuovo pubblico e connettersi con loro.”
Dalla Dancehall di Seani B allo spettacolo rap di Kenny Allstar, i suoni Afro di DJ Edu, la selezione alternativa di Casskidd e l'R&B Slow Jamz di Chuckie, le impronte digitali di Silver Music sono presenti in alcuni degli spettacoli più iconici di 1Xtra. Josh ricorda le sue origini 1Xtra, come un'epoca in cui tutto era 10/10 e non è timido nel fare liriche per tutte le persone con cui ha lavorato, alcune delle quali così impattanti che hanno cambiato il corso della sua carriera e della sua vita. Tra loro c'è Janine Kempadoo, che, dopo una lunga e influente carriera alla BBC, è passata nel 2023 a guidare la produzione come CCO per SME.
"Janine Kempadoo mi ha dato la mia prima pausa in radio. Ero su uno schema per BBC London, abbiamo ottenuto pass e addestrato in tutti i sistemi. Il mio pass mi ha portato nell'edificio in cui si trovava 1xtra."Con circa tre anni di esperienza, tra cui l'insegnamento della radio, aveva costruito un CV credibile. "Avevo una cartella blu. Mi sono fermato all'edificio. Conoscevo già la sicurezza, quindi mi hanno permesso di entrare. Non conoscevo nessuno. Non avevo un piano. Ero un bambino che girovagava nell'ufficio di questa enorme società di media.”
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Una breve deviazione verso la stampante lo avrebbe visto incrociare Janine quando qualcuno ha gridato il suo nome. Ha ascoltato la radio tutto il giorno, la sua conoscenza del suo ruolo di produttore di the breakfast show lo ha costretto a presentarsi, e lei lo ha preso sotto la sua ala. "Ho iniziato a distribuire i miei CV. Uno dei dirigenti, Ruby, mi stava chiedendo un feedback sugli spettacoli. Ruby Mulraine sarebbe stata determinante nel sostenere la sua carriera e questa scappatella gli ha dato più di connessioni, gli ha permesso di incontrare uno dei suoi idoli. "Ho incontrato Trevor Nelson, che è stato un grosso problema per me. Alla fine sono stato cacciato dalla sicurezza."Ridendo del suo entusiasmo, continua," Janine si è tenuta in contatto con me, e poi quando ho compiuto 18 anni, sono stata invitata a shadow, e poi mi hanno offerto alcuni turni. Sono lì da allora.”
"Anche l'integrità è importante. Non voglio travisare nessuno. Anch'io ho una doppia eredità. Penso che sia davvero importante che non stiamo travisando le cose, che si tratti di cultura, classe sociale o qualsiasi altra cosa dal punto di vista dell'identità. Devono essere rappresentati correttamente.”
Un primo esempio è il loro lavoro con Big Narstie nel suo show online della BBC Three, 'Let's Settle This: Big Narstie Will See You Now'. Dal suo barbiere a Enfield, Narstie ha risolto i più grandi dibattiti e risolto i dilemmi personali di tutti, dai muratori locali agli ospiti VIP. È stato fortemente ispirato dal lavoro che stava già facendo, ma lo spettacolo è stato progettato per fornirgli una piattaforma diversa per esplorare altri aspetti della sua personalità.
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Uno dei risultati più fieri di Josh? The Black Filmmakers Curriculum, una collaborazione con Netflix e BBC Radio 1Xtra, ispirando i principali talenti neri che lavorano sia dietro che davanti alla telecamera. "Mi piacerebbe riportarlo indietro. C'erano 120 persone, ma sono stato in altri posti e in altri grandi studi, e i giovani sono venuti da me con un lavoro nel settore parlando di come erano lì quel giorno e sono stati ispirati. Significava che potevano lavorare in queste industrie, e questo mi scalda il cuore. E ' esattamente per questo che l'abbiamo fatto.”
"Questo è gratificante, vogliamo fare di più perché questa è la nostra eredità. Per noi è importante ispirare. La libertà è necessaria per questo, avere idee libere, essere liberi di lanciare e commissionare le nostre prospettive.”
"La diversità non è solo la gente nera che fa spettacoli neri, siamo noi che abbiamo l'opportunità di fare quello che vogliamo. Come azienda, facciamo un buon lavoro nel fare entrambe le cose perché, alla fine della giornata, la diversità non è assumere persone perché sono nere. Assumiamo le persone migliori, ed è eccitante quando sono nere."Le PMI non si limitano alle scatole. Sono prima di tutto narratori e creatori, a volte si avventurano in territori che non ti aspetteresti, specialmente quando lavorano con i marchi.
"Ci siamo divertiti molto con Jack Daniels e il più ampio team di Brown Forman. Sono una squadra fantastica. Fare un podcast su whisky, tequila e musica nei bar, con interviste provenienti da tutto il mondo. È interessante e diverso dai nostri programmi radiofonici."Una delle tante collaborazioni di PMI con grandi marchi, tra cui Bauer Media Group, 0207 Def Jam, TikTok, Channel 4.0 e Amazon Music. L'esperienza di SME nella supervisione musicale, combinata con un profondo apprezzamento per le sfumature culturali attraverso i generi di musica nera, li premia con approfondimenti critici per le partnership di marca e le sincronizzazioni musicali.
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Quando si tratta dei suoi segreti per individuare il talento? "I migliori presentatori possono trovare e fare qualcosa di interessante. Penso che le migliori emittenti possano interpretare le informazioni e rigurgitarle in un modo avvincente, eccitante, dinamico e interessante. Quando si tratta di cose come la radio e la TV, devi essere uno studente del gioco e padroneggiare il tuo mestiere. Devi mettere le tue 10.000 ore. Alcune persone vanno solo in cerca di essere famosi. Siamo abbastanza fortunati e privilegiati da portare gioia, divertimento e luce nella vita delle persone. Dobbiamo godercelo.”
"Ho competenze diverse da entrambe le parti, dalla promozione dello sviluppo degli artisti alla ricezione di musica come produttore radiofonico. Volevo mettere insieme tutte queste cose e ho avuto l'opportunità di costruire una grande squadra; JT, Ash, Archie, Lewis, Nieema, Rech e Jono esemplificano la nostra etica del lavoro."Silver Music Entertainment non è solo un'azienda; è un'eredità in divenire. Un'eredità di opportunità, integrità e la celebrazione impenitente della creatività nera. Con un lancio di podcast molto atteso (anche se è ancora segreto), espandendo le iniziative di licenza musicale e svelando una serie di eventi curati a Outpost, East Bank, con un'esclusiva notte R&B il 22 marzo. Le PMI non stanno solo segnando una pietra miliare, ma accendono un nuovo capitolo di influenza e innovazione.
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Tutto R & B X SME si combinano per uno speciale evento R&B il 22 marzo / / Outpost R & B Ticket Link.
Foto: dalle celebrazioni del 5 ° compleanno di SME @ Outpost, East Bank Credito fotografico per le immagini del partito: Bydcarlo
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La prima volta che ho incontrato Josh, mi tremavano le mani. Non perché fosse una figura particolarmente intimidatoria, ma perché in qualche modo, la promessa di un pranzo libero